紅網長沙縣站11月5日訊(星沙時報記者 楊婧璜)企業為了節省人力成本,倉促制定並實行新薪酬制度,將工人的計時工資改為計件工資,工人提高了積極性,工資大幅增長。後來對比同類企業,發現單個產品人工成本有增無減;且工人工作時間延長,身體健康無法得到保障,遂想“剎車”。
  “說好的計件工資去哪兒了?”近日,位於黃花鎮的某電梯企業近十位工人向長沙縣人社局勞動監察大隊尋求幫助,希望要回自己6、7月份應得的工錢。縣勞動監察大隊、社會事務行政執法大隊執法人員來到企業,進一步瞭解情況並依法處理。
  企業 計時改計件,成本不降反增
  “今年3月,為了節省人力成本、提高工人個人收入,車間工人聯合負責電梯生產的廠長提出,要將工人以往的計時工資改為計件工資。”企業負責人介紹,“當時我對實行新制度持保留意見,但還是表示試用三個月。”削減了一點人力後,廠長與工人簽訂了新協議(董事長並未在協議上簽字)。試用初期,工人的積極性的確提高了不少,生產效率也有所提高。
  “我清楚地記得工人最高的工資達到了13960元/月,我們一臺電梯的人工成本算下來比外地同類企業高出3倍有餘。”該負責人說,“生產效率雖然有所提升,但是企業沒有得到實惠;同時我發現,有的人清早就會到車間做事,有時候會做到很晚才下班,上班時間長,怕員工出現意外事故,趕忙喊停,但工人們一直抵觸、不配合,直到9月份才真正停止實行這一制度。”
  “工人只要動手就有錢賺,他們只做自己所負責的零件。”說起試用新協議後出現的問題,負責人頗多無奈。“我們後來想再招人,因為會相應削減工人的工資,均被他們用'加班超級多'、'工資非常低'等理由'嚇跑'了。”9月以後,工人工資相比前幾月平均下降29.3%,“這個工資下調製度將實行半年,之後可能還會降,與同行業持平。”
  工人 工資成倍漲,可企業不結算
  “不管之前是怎麼算工資的,之後會如何算工資,請將6、7月我們應得的工資按計件的標準支付給我們。”在企業大廳等待協商結果的陸某、謝某等人情緒顯得很激動。“我在車間工作了5年,之前一直拿三千多的工資,新協議實行後,稍微努力一點工資達到五六千,多的時候甚至七八千,這樣工作勁頭才足啊。”一位不願透露姓名的工人向記者介紹,被問及“工資成倍增長,你的勞動力是否也是成倍的付出”後,該工人則不願再回答問題。
  在勞動監察大隊、社會事務行政執法大隊執法人員的要求下,企業將在本周按原試行協議計件工資的方式支付相關人員所欠的一月工資,11月20日前將付清所有工資,並解除與謝某、陸某等5人的勞動關係。
  提醒 合同一定要蓋行政公章
  勞動監察大隊相關負責人提醒,勞動者與用人單位在簽訂勞動合同(或承包協議)時,應增加工作標準條款,減少因工作標準約定不明導致糾紛。該負責人建議,用人單位在制定內部規章制度的過程中,應走程序、符合法律法規,將合同細化、量化,並要反覆審核、完善,不能貿然行之;在管理過程中,也應健全企業制度,用制度管理員工。另一方面,勞動者在簽訂協議、合同時,要看清所有條款,是否有條款前後矛盾;且協議、合同除負責人簽字外,一定要蓋用人單位的行政公章。  (原標題:長沙縣某電梯企業計時工資改為計件漲了工資卻引糾紛)
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